Valorisation des acquis
Comme tout le monde le
sait, la pratique est le
meilleur des
apprentissages !
Grâce à cette manière de fonctionner, le participant peut quotidiennement mettre en pratique ses acquis et développer ses connaissances.
Grâce à cette manière de fonctionner, le participant peut quotidiennement mettre en pratique ses acquis et développer ses connaissances.
Il augmente ainsi son
capital
confiance.
Polyvalence :
La rotation dans les
services permet aux
collaborateurs
d’appréhender tous les
postes que l’on peut
rencontrer dans une
entreprise et d’y acquérir
de l’expérience dans
différents
domaines.
Flexibilité :
Selon la fréquentation, le
volume et les périodes,
les bénéficiaires de la
mesure peuvent être
employés dans différents
secteurs de l'epco.
Esprit d’équipe
:
Selon les services et les
tâches à effectuer, ils se
retrouvent en groupes de
plusieurs personnes pour
réaliser certaines
activités.
Responsabilité
:
La bonne exécution des processus et le bon fonctionnement des services sont sous leur responsabilité.
La bonne exécution des processus et le bon fonctionnement des services sont sous leur responsabilité.
Indépendance :
Il incombe aux apprenants de prendre les décisions visant à traiter rapidement les suspens.
Il incombe aux apprenants de prendre les décisions visant à traiter rapidement les suspens.
Motivation :
De la responsabilisation et d’une marge de manœuvre accrues découle toute la motivation.
De la responsabilisation et d’une marge de manœuvre accrues découle toute la motivation.
Créativité :
La réalisation des prospectus, des publicités, des brochures ainsi que des catalogues est effectuée par les participants.
Initiative :
Les améliorations dans le fonctionnement ou dans les documents des postes se font sur leur proposition.
La réalisation des prospectus, des publicités, des brochures ainsi que des catalogues est effectuée par les participants.
Initiative :
Les améliorations dans le fonctionnement ou dans les documents des postes se font sur leur proposition.
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